{"id":7121,"date":"2026-04-27T20:09:49","date_gmt":"2026-04-28T00:09:49","guid":{"rendered":"https:\/\/adonato.dectim.ca\/agencetim\/?p=7121"},"modified":"2026-04-28T18:29:30","modified_gmt":"2026-04-28T22:29:30","slug":"activite-scarf-en-equipe-pour-mieux-sintgrer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adonato.dectim.ca\/agencetim\/activite-scarf-en-equipe-pour-mieux-sintgrer\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 SCARF en \u00e9quipe : pour mieux s’int\u00e9grer"},"content":{"rendered":"\n
\n
Version infographie<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Une activit\u00e9 pour mieux se comprendre<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Travailler en \u00e9quipe, ce n\u2019est pas seulement se diviser les t\u00e2ches. C\u2019est aussi apprendre \u00e0 se parler, \u00e0 s\u2019\u00e9couter et \u00e0 comprendre ce dont chacun a besoin pour bien contribuer.<\/li>\n\n\n\n
  • Le mod\u00e8le SCARF<\/strong> a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 par David Rock<\/strong>, auteur, conf\u00e9rencier et sp\u00e9cialiste du neuroleadership<\/strong>. Il s\u2019int\u00e9resse \u00e0 la mani\u00e8re dont le cerveau r\u00e9agit dans les situations sociales, notamment au travail, en \u00e9quipe ou dans des contextes de collaboration.<\/li>\n\n\n\n
  • L\u2019activit\u00e9 SCARF en \u00e9quipe<\/strong> aide les membres d\u2019une \u00e9quipe \u00e0 nommer leurs besoins pour cr\u00e9er un climat plus clair, plus respectueux et plus s\u00e9curitaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    SCARF, c\u2019est quoi?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    SCARF pr\u00e9sente 5 besoins importants<\/strong> dans une \u00e9quipe :<\/p>\n\n\n\n

    S \u2014 Statut \/ Reconnaissance<\/strong>
    J\u2019ai besoin de sentir que ma contribution compte.<\/p>\n\n\n\n

    C \u2014 Certitude \/ Clart\u00e9<\/strong>
    J\u2019ai besoin de comprendre les attentes et les prochaines \u00e9tapes.<\/p>\n\n\n\n

    A \u2014 Autonomie<\/strong>
    J\u2019ai besoin d\u2019avoir une marge de man\u0153uvre et de pouvoir faire des choix.<\/p>\n\n\n\n

    R \u2014 Relation \/ Appartenance<\/strong>
    J\u2019ai besoin de me sentir accueilli, inclus et en s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    F \u2014 Fairness \/ \u00c9quit\u00e9<\/strong>
    J\u2019ai besoin que les efforts et les responsabilit\u00e9s soient justes.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Objectif de l\u2019activit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Cette activit\u00e9 permet de :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • mieux se conna\u00eetre;<\/li>\n\n\n\n
    • exprimer ses besoins;<\/li>\n\n\n\n
    • pr\u00e9venir les malentendus;<\/li>\n\n\n\n
    • am\u00e9liorer la collaboration;<\/li>\n\n\n\n
    • cr\u00e9er un climat de confiance;<\/li>\n\n\n\n
    • trouver des gestes concrets pour mieux travailler ensemble.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n\n\n\n

      R\u00e8gles de base<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Avant de commencer, l\u2019\u00e9quipe s\u2019engage \u00e0 respecter ces r\u00e8gles :<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. On parle au \u201cje\u201d.<\/strong>
        On parle de son propre v\u00e9cu.<\/li>\n\n\n\n
      2. On \u00e9coute sans interrompre.<\/strong>
        On laisse chaque personne s\u2019exprimer.<\/li>\n\n\n\n
      3. On respecte les vuln\u00e9rabilit\u00e9s.<\/strong>
        On ne ridiculise jamais ce qu\u2019une personne partage.<\/li>\n\n\n\n
      4. On cherche \u00e0 comprendre.<\/strong>
        Le but n\u2019est pas de d\u00e9battre ou de se d\u00e9fendre.<\/li>\n\n\n\n
      5. On repart avec une action concr\u00e8te.<\/strong>
        L\u2019\u00e9quipe choisit un petit geste pour mieux collaborer.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        D\u00e9roulement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        1. Choisir une cl\u00e9 SCARF<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        Chaque personne choisit une cl\u00e9 qui lui parle :<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Reconnaissance<\/li>\n\n\n\n
        • Clart\u00e9<\/li>\n\n\n\n
        • Autonomie<\/li>\n\n\n\n
        • Appartenance<\/li>\n\n\n\n
        • \u00c9quit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n\n\n\n

          2. R\u00e9fl\u00e9chir seul<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Chaque personne prend quelques minutes pour r\u00e9pondre \u00e0 une question :<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • De quoi ai-je besoin pour mieux contribuer dans cette \u00e9quipe?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n\n\n\n

            3. Partager avec l\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

            Chaque personne partage ce qu\u2019elle est \u00e0 l\u2019aise de dire.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Les autres \u00e9coutent sans interrompre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n\n\n\n

              4. Accueillir sans se d\u00e9fendre<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

              Quand quelqu\u2019un partage un besoin, on peut r\u00e9pondre simplement :<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Merci de l\u2019avoir nomm\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
              • Je comprends mieux.<\/li>\n\n\n\n
              • On peut en tenir compte.<\/li>\n\n\n\n
              • Je vais faire attention \u00e0 \u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                \n\n\n\n

                5. Choisir un geste concret<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                \u00c0 la fin, l\u2019\u00e9quipe choisit une action simple.<\/p>\n\n\n\n

                Par exemple :<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • clarifier les t\u00e2ches;<\/li>\n\n\n\n
                • mieux r\u00e9partir le travail;<\/li>\n\n\n\n
                • prendre des nouvelles de chacun;<\/li>\n\n\n\n
                • laisser plus de place aux id\u00e9es des autres;<\/li>\n\n\n\n
                • \u00e9crire les d\u00e9cisions importantes;<\/li>\n\n\n\n
                • v\u00e9rifier que tout le monde comprend la suite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  \n\n\n\n

                  Exemples de partages<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                  S \u2014 Statut \/ Reconnaissance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                  J\u2019ai besoin de sentir que ma contribution compte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. Je me sens reconnu quand mes id\u00e9es sont \u00e9cout\u00e9es avant qu\u2019on prenne une d\u00e9cision.<\/li>\n\n\n\n
                  2. Je me sens utile quand on me confie une vraie responsabilit\u00e9 dans le projet.<\/li>\n\n\n\n
                  3. J\u2019ai parfois l\u2019impression que mes id\u00e9es passent inaper\u00e7ues quand les autres parlent tr\u00e8s vite.<\/li>\n\n\n\n
                  4. \u00c7a m\u2019aide quand quelqu\u2019un souligne clairement ce que j\u2019ai apport\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n
                  5. Je participe davantage quand je sens que mes forces sont reconnues.<\/li>\n\n\n\n
                  6. Je me sens moins motiv\u00e9 quand mon travail est corrig\u00e9 sans explication.<\/li>\n\n\n\n
                  7. J\u2019aimerais qu\u2019on prenne plus souvent le temps de nommer ce qui fonctionne bien.<\/li>\n\n\n\n
                  8. Je me sens valoris\u00e9 quand on me demande mon avis, m\u00eame si je ne suis pas le plus \u00e0 l\u2019aise dans le sujet.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                    \n\n\n\n

                    C \u2014 Certitude \/ Clart\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                    J\u2019ai besoin de comprendre les attentes et les prochaines \u00e9tapes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    1. Je me sens rassur\u00e9 quand les t\u00e2ches sont \u00e9crites clairement.<\/li>\n\n\n\n
                    2. J\u2019avance mieux quand je sais exactement ce qui est attendu pour la prochaine rencontre.<\/li>\n\n\n\n
                    3. Je deviens stress\u00e9 quand les d\u00e9cisions changent sans \u00eatre annonc\u00e9es clairement.<\/li>\n\n\n\n
                    4. J\u2019ai besoin qu\u2019on confirme qui fait quoi et pour quand.<\/li>\n\n\n\n
                    5. \u00c7a m\u2019aide quand on garde une trace des d\u00e9cisions dans Trello, Teams, FigJam ou un document partag\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
                    6. Je me sens plus confiant quand les crit\u00e8res de r\u00e9ussite sont clairs.<\/li>\n\n\n\n
                    7. Je bloque parfois quand les consignes sont trop vagues.<\/li>\n\n\n\n
                    8. J\u2019aimerais qu\u2019on termine chaque rencontre avec un r\u00e9sum\u00e9 des prochaines \u00e9tapes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                      \n\n\n\n

                      A \u2014 Autonomie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                      J\u2019ai besoin d\u2019avoir une marge de man\u0153uvre et de pouvoir faire des choix.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                        \n
                      1. Je travaille mieux quand on me donne un objectif clair, mais qu\u2019on me laisse choisir comment m\u2019y prendre.<\/li>\n\n\n\n
                      2. Je me sens plus engag\u00e9 quand j\u2019ai mon mot \u00e0 dire sur les t\u00e2ches que je prends.<\/li>\n\n\n\n
                      3. Je deviens moins motiv\u00e9 quand on me dit exactement quoi faire \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/li>\n\n\n\n
                      4. J\u2019ai besoin de pouvoir proposer mes propres solutions.<\/li>\n\n\n\n
                      5. J\u2019aime avoir de l\u2019espace pour exp\u00e9rimenter avant qu\u2019on juge mon travail.<\/li>\n\n\n\n
                      6. Je me sens respect\u00e9 quand l\u2019\u00e9quipe me fait confiance pour livrer ma partie.<\/li>\n\n\n\n
                      7. J\u2019ai parfois besoin qu\u2019on me laisse r\u00e9soudre un probl\u00e8me \u00e0 ma fa\u00e7on.<\/li>\n\n\n\n
                      8. J\u2019aimerais qu\u2019on \u00e9quilibre mieux le suivi du projet et la libert\u00e9 de chacun.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                        \n\n\n\n

                        R \u2014 Relation \/ Appartenance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                        J\u2019ai besoin de me sentir accueilli, inclus et en s\u00e9curit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                          \n
                        1. Je me sens \u00e0 ma place quand on m\u2019inclut naturellement dans les discussions.<\/li>\n\n\n\n
                        2. \u00c7a m\u2019aide quand l\u2019\u00e9quipe prend quelques minutes pour v\u00e9rifier comment tout le monde va.<\/li>\n\n\n\n
                        3. Je participe moins quand j\u2019ai peur de me faire juger.<\/li>\n\n\n\n
                        4. Je me sens plus en confiance quand les autres accueillent mes id\u00e9es sans rire ou couper la parole.<\/li>\n\n\n\n
                        5. J\u2019ai besoin de sentir que je peux poser une question sans avoir l\u2019air perdu.<\/li>\n\n\n\n
                        6. Je me sens inclus quand les d\u00e9cisions ne se prennent pas seulement entre deux personnes.<\/li>\n\n\n\n
                        7. J\u2019appr\u00e9cie quand on fait attention \u00e0 ne laisser personne de c\u00f4t\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
                        8. J\u2019ai plus envie de contribuer quand l\u2019ambiance est respectueuse, m\u00eame quand on n\u2019est pas d\u2019accord.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                          \n\n\n\n

                          F \u2014 Fairness \/ \u00c9quit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                          J\u2019ai besoin que les efforts, les r\u00e8gles et les responsabilit\u00e9s soient justes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                            \n
                          1. Je me sens bien dans une \u00e9quipe quand la charge de travail est r\u00e9partie clairement.<\/li>\n\n\n\n
                          2. Je deviens frustr\u00e9 quand certaines personnes font beaucoup moins sans que ce soit nomm\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
                          3. J\u2019ai besoin qu\u2019on reconnaisse les efforts invisibles, pas seulement ce qui se voit dans le livrable final.<\/li>\n\n\n\n
                          4. Je trouve important que les d\u00e9cisions soient prises de fa\u00e7on transparente.<\/li>\n\n\n\n
                          5. J\u2019aimerais qu\u2019on ajuste les t\u00e2ches quand quelqu\u2019un est d\u00e9bord\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
                          6. Je me sens respect\u00e9 quand les d\u00e9lais sont r\u00e9alistes pour tout le monde.<\/li>\n\n\n\n
                          7. \u00c7a m\u2019aide quand les responsabilit\u00e9s sont d\u00e9cid\u00e9es ensemble plut\u00f4t qu\u2019impos\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
                          8. Je trouve plus juste qu\u2019on parle rapidement des d\u00e9s\u00e9quilibres au lieu d\u2019attendre que la frustration monte.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                            \u00c0 retenir<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
                            \n
                            \n

                            La confiance se construit quand chacun peut nommer ses besoins sans peur d\u2019\u00eatre jug\u00e9.<\/strong><\/h1>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            Une activit\u00e9 pour mieux se comprendre SCARF, c\u2019est quoi? SCARF pr\u00e9sente 5 besoins importants dans une \u00e9quipe : S \u2014 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7122,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-7121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adonato.dectim.ca\/agencetim\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adonato.dectim.ca\/agencetim\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adonato.dectim.ca\/agencetim\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adonato.dectim.ca\/agencetim\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adonato.dectim.ca\/agencetim\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7121"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/adonato.dectim.ca\/agencetim\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7144,"href":"https:\/\/adonato.dectim.ca\/agencetim\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7121\/revisions\/7144"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adonato.dectim.ca\/agencetim\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adonato.dectim.ca\/agencetim\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adonato.dectim.ca\/agencetim\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adonato.dectim.ca\/agencetim\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}